Ряд медучреждений Москвы в рамках пилотного проекта перейдет на новейшую систему оплаты труда с февраля 2012 года.
Проект соответственного постановления городского правительства (документ doc) опубликован пресс-службой Департамента здравоохранения столицы.
Согласно документу, новая система оплаты труда медработников включает базовый должностной оклад, повышающие квалификационные коэффициенты, также стимулирующие и компенсационные выплаты.
Повышающие коэффициенты будут зависеть от квалификационной категории работника, его профессиональной подготовки и опыта, сложности и важности выполняемой работы, также других факторов. Доплата за наличие высшей квалификационной категории составит менее 50 процентов оклада, первой — менее 40 процентов, второй — менее 30 процентов.
Департамент здравоохранения Москвы обязали доложить городскому правительству об итогах реализации пилотного проекта в срок до 1 октября 2012 года.
Оклад руководителя ограничен трехкратным размером средней зарплаты основного персонала медучреждения.
Заместители руководителя и главный бухгалтер будут получать на 10-30 процентов меньше начальника.
По новой системе оплаты, медработники будут получать компенсационные выплаты за особые или вредные условия труда, за работу в сельской местности, также со сведениями, составляющими государственную тайну.
Стимулирующие выплаты будут назначаться за интенсивность труда, непрерывную работу, высокую результативность, почетные звания и ученые степени, также молодым специалистам.
Медицина 2.0 (www.med2.ru)
Читайте также:
31-07-2012
Русская компания нанотехонологий (Роснано) издержит на разработку и внедрение фармацевтических...
31-12-2013
Завотделением районной поликлиники в Вологодской области заподозрили в поборах с 10-ов пациентов....
08-01-2014
Главный нарколог Минздравсоцразвития РФ Евгений Брюн не поддерживает инициативу Федеральной службы...
07-12-2012
Проф спортсмены, специализирующиеся, к примеру, футболом, регби, южноамериканским футболом,...
11-12-2013
Если дама, пережившая менопаузу, решила сесть на диету, она должна быть готова к тому, что в...