Рынок медоборудования существенно опережает Фарму по затратам на обучение персонала

Толика издержек на обучение служащих в компаниях-производителях мед оборудования существенно превосходит аналогичную статью бюджета лекарственных компаний. Согласно данным исследования компании Zillion Corporation, на рынке медоборудования бюджет компании на образовательные программки составляет в среднем 12,3% от фонда оплаты труда, тогда как в фарминдустрии этот показатель равен 2,2%.

«Среди исследуемых нами сравнимых сфер бизнеса рынок медоборудования – бесспорный фаворит в области издержек на обучение, — отмечает директор по организационному консалтингу компании Zillion Corporation Анна Каданя. – На втором месте по этому показателю – рынок FMCG (толика издержек от ФОТ — 4%). Фарминдустрия с показателем 2,2% занимает третье место».

Участники встречи обсудили тенденции формирования компенсационных пакетов в секторе медоборудования и другие актуальные проблемы, связанные с выстраиванием эффективной HR-политики.
Понятно, что работа по продвижению и обслуживанию таковой продукции просит от персонала особенных познаний и умений.

С ней согласна и менеджер по персоналу, бизнес-партнер компании Philips (Наша родина) Юлия Аверьянова: «Томографы МРТ – это не расходные материалы. Мы дважды в год на неделю отправляем собственных сотрудников на учебу за границу, где они проходят очень интенсивный курс подготовки.

Интересно, что 67% компаний – участников опроса с рынка медоборудования проводят обучение навыкам продаж силами внешних тренеров.
Результаты исследования, касающиеся кадровой политики компаний на рынке медицинского оборудования и техники, по итогам 2010 г. были представлены экспертами Zillion Corporation на «круглом столе» с участием руководителей и HR-менеджеров компаний-производителей медицинского оборудования и техники.

Мероприятие, организаторами которого вступили Zillion Corporation и газета «Медицинский вестник»,
состоялось в редакции «МВ». В бюджет закладываются траты на проезд, проживание в отеле, что, естественно, тоже сказывается на стоимости обучения».

Действительно, продуктовые тренинги требуют от компаний-производителей высокотехнологичного оборудования больших вливаний, особенно, если обучение проводится в Европе, отмечает Анна Каданя. Много средств приходится вкладывать в профессиональный рост новых сотрудников.

Новичков обучают продуктовым навыкам в среднем от двух недель до месяца.Как проявили результаты исследования, количество дней, отводимых на тренинги компаниями-производителями медоборудования, составляет в среднем около 8 на 1-го человека в год (для служащих отделов продаж) и 3-4 (для неторговых должностей). Лекарственные компании отводят на обучение 1-го сотрудника в год в среднем 4 и 2 денька соответственно.
Комментируя предпосылки настолько огромных различий в растратах на обучение на 2-ух смежных рынках, генеральный управляющий компании Abbot Diabetes Care Нана Табидзе отмечает, что на рынке мед техники данный показатель возрастает, вероятнее всего, за счет компаний-производителей сверхтехнологичного оборудования.Медицина 2.0 (www.med2.ru)

Читайте также:

В Москве планируется вдвое сократить срок госпитализации больных
08-01-2014

Московские власти желают вдвое уменьшить время пребывания пациентов в столичных стационарах, а...

Мать, погруженная в кому, родила здорового ребенка
27-02-2013

Юная англичанка стала мамой еще 30-го ноября, но она до сего времени не знает об этом, никогда она...

Фастфуд – не только ожирение, но и тупость
01-07-2013

Педиатры и диетологи уже прожужжали все уши, предупреждая родителей о том, что любовь их деток к...

Nitro FX из нони: Нитраты делают лучше работу митохондрий и много другого
30-12-2013

Нитратам человек посодействовал заслужить свою дурную славу. Исследования показали, что организм...

Роснано построит в Дубне центр доклинических исследований
04-12-2013

Наблюдательный совет Роснано одобрил проект сотворения центра доклинических исследовательских...