Медики Азербайджана ищут работу здесь …

Подбор мед персонала в Азербайджане
Наше агентство по подбору персонала является универсальным.
2-ой шаг: организация поиска подходящего кандидата, используя, как наружные, так и внутренние ресурсы. Часто подбор кадров происходит с применением необычных подходов.

3-ий этап: первичный отбор кандидатов (изучение резюме, выделение ключевых моментов, телефонное интервью, установление первичного соответствия должности ).
Далее: вторичный отбор (установление контакта при личной встрече, собеседование, тестирование, выявление соответствия профессиональным компетенциям, выявление личных качеств кандидата, анализ прилагающихся к резюме документов (портфолио, свидетельства, дипломы, рекомендации).

Процедура подбора персонала в компании «FK-DIPLOMAT», при всем обилии применяемых технологий, имеет несколько стандартных шагов:
1-ый шаг: детализированное исследование открытой у заказчика вакансии, исследование компании и обстоятельств поиска нового сотрудника.

По мере надобности , мы помогаем более хорошо составить перечень требуемых компетенций, должностную аннотацию. А так же анализируем зарплату по данной вакансии, устанавливаем соответствие условиям рынка труда.

Мы отбираем профессионалов высшего и среднего звена и оказываем услуги по подбору персонала в разных направлениях. Наше кадровое агентство ведёт подбор персонала в Баку и регионах.

Чтоб заказать поиск персонала, Для вас нужно: связаться с нами по телефонам:
(+994 12) 596-11-58; 596-33-21; 497-35-42
написать на почту: diplomatbaku@rambler.ru
Вероятнее всего, в каждой компании по подбору персонала существует свои специфичность отбора.Предпоследний этап: проведение собеседования заказчика с кандидатом, принятие решения работодателем о найме сотрудника (либо продолжение поиска).

И заключительный этап: оплата наших услуг, согласно установленной стоимости.
Многоступенчатая система отбора в нашей компании может включать в себя следующие методы:
предварительный отбор (происходит в два этапа : телефонное интервью и личная встреча);
сбор информации о кандидате (подтверждение рекомендаций, опрос бывших коллег, руководителей);
тесты: личностных качеств, интеллекта, специальных способностей, профессиональных навыков, интересов и др.;
групповые методы отбора;
решение проблем , задач, ситуация (кейс-методы);
стресс интервью (строго по мере надобности, с нашей точки зрения) Для поиска персонала и подбора кадров наша компания использует следующие ресурсы:
собственная обширная база данных (в результате постоянного обновления, база данных регулярно пополняется новыми резюме);
собственные web-ресурсы и различные внешние интернет ресурсы;
реклама в СМИ (самые популярные и специализированные издания: газеты,журналы,каталоги);
работа с ВУЗами;
работа с регионами;
кроме всего вышеперечисленного мы используем свои прямые и личные контакты в данном направлении;
Медицина 2.0 (www.med2.ru)

Читайте также:

Работа для медперсонала в Азербайджане
17-02-2014

Подбор мед персонала Спецы компании «Дипломат Лтд» нашего напарника по персоналу , производят...

Южноамериканское управление по контролю за лекарствами одобрило использование нового заменителя плазмы
28-11-2013

Октаплас получил одобрение Управления по контролю за пищевыми продуктами и фармацевтическими...

Инноваторские решения от порезов JACKSON SAFETY* G60 компании KIMBERLY-CLARK PROFESSIONAL*
17-02-2014

Компания KIMBERLY-CLARK PROFESSIONAL*, одна из ведущих интернациональных компаний по изготовлению...

Главные врачи частных клиник получают втрое больше чиновников
04-02-2014

Росстат обнародовал данные по уровню оплаты труда чиновников разных ведомств.При всем этом по...

Единое информационное пространство здравоохранения создается в Омской области
22-08-2012

В Омской области создается единое информационное место здравоохранения. Модернизация отрасли уже...