Почему уходят кадры?

Эти выезды очень сближают коллектив, у нас образовалась настоящая команда. Помимо этого, мы объединяем и коллектив в каждом отдельно взятом салоне, устраивая межсетевой конкурс на лучшую прическу, лучшее украшение к новому году. А в этом году, в январе у нас состоится КВН.

А творческим личностям нужно развитие и рост. Обучение, семинары, мастер-классы – это далековато не все, что можно придумать. Я закупаю моим мастерам свежайшие журнальчики и книжки по парикмахерскому искусству, раз в неделю устраиваю просмотр обучающего видео.

Сотрудники моего салона повсевременно участвуют в специализированных конкурсах, а я расположила фотогалерею их наилучших работ в холле нашего салона.
2-ая причина, плавненько вытекающая из первой – отсутствие мотивации.

Когда каждый мастер работает за себя, на себя и мотивирован только вещественно – ему становится все равно где работать – в вашем салоне, либо в салоне за углом. — Эту проблему решить непросто — нужен творческий подход к своему делу, идея, объединяющая коллектив. Общие конкурсы, творческие проекты и корпоративные мероприятия, не только лишь улучшают взаимоотношения, да и служат привязкой мастера к коллективу.

Возникает атмосфера психологического комфорта, и мастер все реже задумывается о смене места работы. У нас, достаточно большая сеть салонов, работает почти 100 человек, поэтому мы можем себе позволить выезды на природу, проведение тим-билдинга.

Если они были достаточно либеральными, то резкий переход к системе штрафов может иметь крайне негативный эффект. И помните, если ваши сотрудники приносят хороший доход, не стоит штрафовать за опоздание на 5 минут, поскольку это может стать для них дополнительным поводом, чтобы начать зарабатывать деньги для конкурентов.